Propiedad empresarial de la propiedad intelectual creada por los empleados

La creciente importancia de la propiedad intelectual

En los lugares de trabajo actuales, impulsados por la innovación, la propiedad intelectual (PI) es cada vez más importante. Tanto si usted es un empresario como un empleado, es esencial comprender las normas de titularidad de la propiedad intelectual creada por los empleados. Ayuda a evitar litigios, a proteger a ambas partes y a fomentar una relación profesional sana. Este blog ofrece una guía informativa y accesible para navegar por estas complejas cuestiones.

Comprender las patentes

En Estados Unidos, los inventores suelen ser propietarios de los derechos sobre sus invenciones. Sin embargo, los empresarios pueden reclamar la propiedad si el empleado fue contratado específicamente para inventar o si existe un acuerdo escrito por el que se ceden esos derechos al empresario. Es aconsejable incluir cláusulas de cesión de invenciones en los contratos de trabajo para aportar claridad y evitar disputas entre empresarios y empleados.

La doctrina de la "obra hecha por encargo"

Los empleadores suelen poseer los derechos de autor de las obras creadas por los empleados en el ámbito de su trabajo en virtud de la doctrina del "trabajo por encargo". Sin embargo, en el caso de los contratistas independientes, las partes contratantes sólo poseen los derechos de autor si la obra entra dentro de categorías específicas (como arte por encargo o contenido audiovisual) y un acuerdo escrito establece explícitamente que se trata de una "obra realizada por encargo". Las empresas deben establecer acuerdos claros con los contratistas para garantizar la propiedad adecuada de los derechos de autor.

Derechos morales de las obras creativas

Los derechos morales están relacionados con la atribución y la protección de la reputación de los creadores, pero su aplicación es limitada en EE.UU. y afecta principalmente a los artistas visuales. Se puede renunciar a los derechos morales mediante contratos, lo que proporciona una mayor flexibilidad a la hora de modificar o utilizar obras creativas. Por lo tanto, las empresas deben abordar las renuncias a los derechos morales de forma proactiva en los acuerdos para evitar futuras complicaciones legales.

Medidas proactivas para evitar futuros problemas

Tanto si se trata de salvaguardar sus innovaciones empresariales como de proteger sus contribuciones creativas, tomar medidas proactivas hoy puede evitarle posibles quebraderos de cabeza en el futuro. Para obtener una orientación personalizada, se recomienda consultar a un abogado especializado en propiedad intelectual para asegurarse de que se comprenden y protegen plenamente todos los derechos y obligaciones.